1.Cyfrifoldeb i weithwyr
Rhowch chwarae llawn i botensial unigol pob gweithiwr
Llogi a hyrwyddo'r bobl iawn
Meithrin ac annog datblygiad sgiliau proffesiynol unigol
Rhoi adborth adeiladol parhaus
Annog gweithwyr i arloesi a newid
2.Cyfrifoldeb i'r tîm
Creu amgylchedd gwaith cadarnhaol
Annog gwaith tîm
Nodi a gwobrwyo perfformiad rhagorol
Cynnig pecyn iawndal a buddion cystadleuol
Meithrin cyfathrebu dwyffordd parhaus
3. Cyfrifoldebau i gwsmeriaid
Gadewch i'r cwsmer deimlo'n fodlon
Deall gweledigaeth a strategaeth y cwsmer
Gwella ein cynhyrchion, ein gwasanaethau a'n gwerthoedd yn barhaus
Rhagweld a diwallu anghenion cwsmeriaid
Sefydlu cynghreiriau cwsmeriaid a chyflenwyr effeithiol
4. Atebolrwydd i'r fenter
Datblygu ein busnes
Gwella proffidioldeb tymor hir
Ehangu graddfa ein busnes a'n cwsmeriaid
Buddsoddi'n gyson mewn cynhyrchion, gwasanaethau a chefnogaeth newydd
5. Atebolrwydd i gymdeithas
Y weithred o gadw at ymarfer moesegol
Gweithredu gyda gonestrwydd ac uniondeb
Gwerthfawrogi cyd-ymddiriedaeth a pharch
Annog amrywiaeth a gwerthfawrogiad diwylliannol yn y gweithlu
Yr angen i amddiffyn a gofalu am y gymuned a'r ardal o'i chwmpas
